企業が人材を雇用する際に、履歴書の詐称や前職の退職理由等、本人についてを調べる調査です。 新卒の新入社員は、さほど詳しく調査する必要はありませんが、中途採用の場合は、正確に調査したほうが良いかもしれません。 大部分の企業は、面接の際の履歴書をそのまま信用するのが多いのが現状ですが、中には非常にしつこく調査する企業もあります。